区块链，很多人会将它非常简单解读成加密货币的基础性技术。但除此之外，区块链也具备着彻底改变人事行业的相当可观潜力。我们的团队与以及众多客户目前都在研究这项技术，期望在它的协助下解决问题行业效率低落、脆弱信息泄漏以及人才库采访艰难等长年后遗症着人事行业的根本性挑战。

一套不能伪造且具备检验确保的数字资料库人事部门主要负责管理处置及检验各类脆弱的个人与财务信息。在这方面，信息的安全性存储仍然是人事服务企业的老大难问题，而且目前的云存储规范使得数据易受伪造以及主黑客攻击的影响。区块链技术需要很大减少并未许可设备采访与信息伪造的可能性，甚至在大多数情况下将这种可能性彻底清除。人事专家们面对的另众多难题，在于检验申请者的资质证书。

在传统上，这是一项费时又费力的简单工作。但现在，区块链在理论上几乎需要避免这方面市场需求。在区块链的协助下，我们可以建构起经过检验的数字档案，容许人事部门即时采访个人身份、工作经历、背景调查、参考资料、在校成绩单、工资记录以及个人证书与许可等最重要信息。在将信息加到到区块链之前，首先必须扎根源头展开检验，或者是由教育机构、前任雇员以及负责管理单位展开检验。

这种全程把触使得不实完全不有可能。基于区块链的数字档案系统需要协助潜在的雇员与聘用人员节约大量时间，同时明显提高申请者所递交履历与资历证明的可靠性，很大强化人事团队的继续执行效率，同时也能为申请者节约以往浪费在填上无数基本信息上的大量时间。

评估申请者的不道德特征与技能水平区块链还需要将其他指标统合至数字资料库当中，还包括理解能力、人格特质、不道德、习惯甚至就是指个人在线评估中得出结论的技能水平等等。时至今日，我们的生活早已与智能设备密不可分，而其中蕴含着无数电子邮件用户数据。我们可以利用这些数据创建关于用户的数字拓展，甚至在一定程度上替代以往令人不胜其烦的不道德与技能评估流程。

很多朋友有可能实在从个人智能设备当中搜集数据来评估性格、理解能力以及技能水平的作法有点可笑，但事实上不少工作场景早已开始使用这样的处置方案。随着技术的飞速发展，雇员现在早已需要追踪并记录员工的工作内容、下落、曾与谁见面等信息。

下面来看几种具体方法：1.加装动态员工追踪系统，利用ID胸牌监控工作时间、休息时间以及其他不道德内容。2.利用电子邮件以及日历元数据当中的数据、主题行以及时间砍展开交互，从而提供关于员工敬业度以及工作效率的洞察看法。3.通过追踪员工的在线网页历史、检测闲置不道德、留存屏幕截图以及远程监控计算机屏幕等方式评估员工的生产效率与工作时长。

这些信息需要被自动填满到数据库当中，协助企业较慢取决于员工的敬业度、生产效率、工作能力以及习惯与个性等指标。一部分申请者有可能不愿在自己的区块链中划入这些证书与评估结论，从而向未来的雇员证明自己的出众工作能力。当然，这种通过个人智能设备萃取工作能力涉及因素，并将其留存在数字档案中的作法，又不会带给新的忧虑：公众不愿在自己的数字档案当中加到多少隐私数据？临时合约经济带给的救赎随着全球临时合约经济的蓬勃发展，人事企业正在更加多地雇佣自由职业者与合同工。

区块链则未来将会通过动态信息分享、跨境缴纳交易以及智能合约等多种方式，减轻由这一劳动力格局改变带给的全新挑战。区块链需要很大修改日常任务（从薪资协商到派发报酬），从而避免对后台功能的高度倚赖。远程员工也将从动态工资单处置与跨境缴纳当中获益，而仍然受到第三方中介机构班车的高昂手续费的影响。合约仍然是人事企业以及临时合约员工最注目的对象，区块链则需要很大提升合约的继续执行效率。

智能合约不足以避免与传统文书管理工作涉及的大部分任务，从而以数字化方式监督、继续执行并检验合约内容的严格执行。各参与方也能借以保证员工权益获得确保，全程以合约内誓约的方式前进每一项既定拒绝。扎根当下，共创未来从教育到供应链，再行到医疗保健与政府机构，各个行业都经常出现了对区块链技术的早期应用于。

根据德勤公司公布的2019年《全球区块链调查》，跨行业企业中有77%的比例指出如果不使用区块链技术，他们将迅速丧失竞争优势；而40%的访谈企业计划在接下来的12个月之内投资最少500万美元来研发区块链技术。但是，这一切距离区块链技术步入确实的巅峰还有很长的路要回头。2019年7月，网卓新闻网，一项关于区块链使用情况的调查找到，多达半数受访者回应区块链项目的实际应用于可玩性要相比之下低于预期。

对于人事企业而言，大部分区块链应用于目前仍正处于理论检验阶段。但是，其中蕴含的潜力早已获得普遍接纳。随着区块链从这种创造力强劲但仍未成熟期的技术，确实转化成为主流解决方案，人事企业终将较慢第一时间以提高自身市场竞争力。

我们期望看见未来的人事行业，需要在区块链技术的护持之下呈现前所未有的全新面貌。

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